Многим из нас скоро придется стать фрилансерами

Категория: Работа по найму

Опубликовано 23 Август 2013

Автор: Анастасия Милькова

Просмотров: 4099

Последние несколько лет в мире происходят глобальные процессы, в результате которых число временных наемных сотрудников, выполняющих какой-то отдельный проект, и сотрудников, работающих одновременно на нескольких работодателей, постоянно растет. Специалистов, не имеющих постоянного места работы, но имеющих относительно стабильный заработок и называют фрилансерами. В некоторых направлениях деятельности отмечается массовый переход из постоянных сотрудников во фрилансеры. И основной мотивацией является не стремление сбежать от цивилизованного мира и спрятаться где-нибудь на ГОА, а простые житейские причины – стремление к свободному графику, возможность выбирать проекты, отсутствие необходимости посещать офис и другие.

Наибольший переход во фрилансеры отмечается среди представителей творческих профессий. Журналисты, писатели, редакторы, дизайнеры, художники, фотографы – уже давно существенная часть из них не работает в штате компаний. Однако среди фрилансеров есть не только представители творческих профессий, но и бухгалтеры и юристы. В последние годы существует тенденция, когда специалист увольняется из компании, но продолжает сотрудничество с ней уже как индивидуальный предприниматель. Инициатором такого перехода может быть как сотрудник, так и его работодатель.

Фрилансер принимает на себя обязательства выполнить работу, а выбор времени работы и места работы часто остается за ним. Удаленная работа позволяет фрилансерам находиться в любой точке мира, где есть интернет.  Некоторые из них живут на ГОА, Бали и в других экзотических местах. Но большинство фрилансеров – обычные люди, специалисты своего дела, живущие в своем родном городе, присутствие которых в офисе с 9 до 18 часов необязательно. Возможность большего заработка – существенная мотивация для фрилансеров. К примеру, постоянный сотрудник может получать 100 рублей в час при полном рабочем дне и работать только в одной компании, фрилансер же может получать 200 рублей в час и работать в день всего несколько часов. Таким образом, у фрилансера появляется время и на другие проекты. Опытные фрилансеры сотрудничают одновременно с несколькими работодателями, а позже могут открыть свою собственную компанию.

Фриланс выгоден и для работодателей. Работодатель оплачивает услуги фрилансера по договору, а все обязательства по оплате налогов, ведению бухгалтерии, обеспечению рабочим местом полностью ложатся на фрилансера. При работе в штате компании работодатель платит сотруднику зарплату, а плюс к зарплате он оплачивает взносы в пенсионный фонд, в страховой фонд, платит налог на доходы физических лиц.

Конечно же, о такой весьма ощутимой экономии работодателям давно известно. Многие компании в России пользуются услугами фрилансеров. Так, например, часто оформляют юристов, бухгалтеров и водителей. Со временем распространенность заключения договоров с фрилансерами будет только расти.

Так совсем недавно генеральный директор Гари Сворт (Gary Swart) компании oDesk (США), помогающей сводить фрилансеров и заказчиков, сообщил, что оборот компании достиг отметки в 1 миллиард долларов США.  По мнению Гари Сворта в ближайшие 5 лет ожидается пятикратный прирост числа фрилансеров.  Так что вполне вероятно, что когда-нибудь половина всех сотрудников перейдут на удаленную работу, либо же будут продолжать ходить в офис, но уже в качестве независимых подрядчиков.

Просуммируем основные причины, по которым количество фрилансеров в будущем будет только увеличиваться:

• Все чаще работа – это не столько рабочий стол, сколько рабочий компьютер.
• Поиск и найм сотрудников-фрилансеров проще, чем найм постоянного штатного специалиста.
• Интернет позволяет работать из любого города и из любой страны, это способствует привлечению в проект самых лучших специалистов.
• Профи своего дела может зарабатывать на нескольких проектах в разы больше, чем бы он зарабатывал в офисе, работая на одну компанию.
• Работодателям экономически целесообразнее работать с фрилансерами, чем со штатными сотрудниками.
• За одну и ту же сумму можно привлечь фрилансера с более высокой квалификацией.

Количество фрилансеров, зарегистрированных на крупнейшем российском сайте фриланса:

Направление (тип услуг) – Число зарегистрированных фрилансеров

Разработка сайтов – 24 801

Тексты – 15 024

Дизайн – 14 488

Программирование – 10 664

Разработка игр – 4 578

Арт – 4 371

3D Графика – 4 088

Переводы – 3 423

Полиграфия – 3 275

Оптимизация (SEO) – 2 824

Фотография – 2 788

Архитектура/Интерьер – 2 595

Анимация/Мультипликация – 2 528

Аудио/Видео – 2 507

Консалтинг – 2 446

Реклама/Маркетинг – 2 166

Инжиниринг – 1 993

Флеш – 1 968

Менеджмент – 1 789

Обучение – 1 174

Административная поддержка – 593

Обслуживание клиентов – 566

Автоматизация – 563

Маркетинг и продажи – 510

Мобильные приложения – 383

Репетиторы/преподаватели – 297

Сети и информационные системы – 220

Бизнес-услуги – 138

Стоимость услуг фрилансера зависит не только от его опыта и квалификации, но и от соотношения спрос/предложение. Если потребность работодателя превышает число предложений фрилансеров по какому-то отдельному направлению, то фрилансеры из этого направления могут рассчитывать на высокий доход.

К недостаткам работы фрилансера относятся ненормированный рабочий день, повышенная ответственность, увеличение уровня стресса. Однако преимущества фриланса настолько сильны, что рынок труда все больше переориентируется в сторону независимых сотрудников. Совсем скоро в некоторых областях деятельности фриланс станет главной формой сотрудничества между работодателем и работником.

Анастасия Милькова, обозреватель «О богатстве. ру»

При размещении активная ссылка и указание автора обязательны.

• < Назад
• Вперёд >