Почти каждый десятый прошедший обучение получает повышение должности или зарплаты

Категория: Исследования

Опубликовано 25 Август 2013

Автор: Анастасия Милькова

Просмотров: 1476

За последний год профессиональные тренинги или курсы повышения квалификации прошли 39% россиян старше 18 лет. Из них 20% обучались за счет предприятия, 16% — полностью за свой счет, еще 3% разделили расходы с работодателем. Каждый 10 прошедший обучение получил повышение должности или зарплаты, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru. Отметим, что, по мнению наших сограждан, обучение за счет компании является самой привлекательной составляющей компенсационного пакета.

Число респондентов, посещавших курсы за собственные средства, растет с увеличением возраста: россияне старше 45 лет обучаются таким образом чаще представителей других возрастных групп (20% против 13% среди молодежи до 24 лет). Респонденты в возрасте признаются, что им приходится конкурировать с молодыми соискателями на рынке труда, что заставляет их осваивать компьютерные программы и т.п. Среди молодых специалистов обучение за свои деньги проходят в основном те, кто ориентирован на карьерный и профессиональный рост.

Кроме того, наши сограждане с доходом менее 25 000 руб. обучаются за собственный счет реже, чем респонденты, зарабатывающие ежемесячно более 45 000 руб. (11% против 19%). Обучение высокооплачиваемых (а значит, более профессиональных и востребованных) специалистов охотнее оплачивают и работодатели: за счет предприятия в течение последнего года повышали квалификацию 23% россиян с доходом более 45 000 руб. в месяц и только 18% участников опроса с ежемесячной зарплатой менее 25 000 руб.

Не посещал курсы или тренинги за последний год 61% россиян. Большинство из них сожалеет о том, что работодатели не предоставляют возможностей для обучения, но есть и те, кто скептически относится к курсам и тренингам: «Меня научить данные специалисты ничему не могут... Могут только испортить».

Оплачивать обучение работников сегодня готовы 48% компаний. Однако их представители часто уточняют, что не все группы сотрудников, по их мнению, могут претендовать на оплачиваемое повышение квалификации. В каждой компании существуют разные «фильтры», к примеру, стаж («После полугода работы в компании»), должность («Возможность предоставляется ключевым сотрудникам»), серьезные изменения в профессиональной области («Изменение законодательства; принципиально новые технологии в работе сотрудника») и другие. 19% менеджеров по персоналу утверждают, что их компании готовы оплатить часть расходов на обучение, а оставшуюся сумму работники должны оплачивать сами. Отказываются инвестировать в обучение сотрудников 26% российских работодателей.

Первое место среди тех, кто проходил обучение за свой счет менее года назад, занимают аудиторы (43%). Впрочем, такая тяга к знаниям легко объяснима: ежегодное повышение квалификации для данных специалистов определено Федеральным законом «Об аудиторской деятельности». Актуальность знаний и сертификаты о прохождении обучения важны тренерам, психологам и врачам (самостоятельно оплатили обучение по 35% и 34% из них соответственно).

За счет работодателя обучаются чаще всего работники сферы сбыта. Компании инвестируют средства в подготовку специалистов, которые в ближайшем будущем будут приносить реальные деньги — в медицинских и региональных представителей (46% и 36% соответственно). Велик процент работников, повышавших квалификацию за счет компании, и среди менеджеров по качеству (31%).

Реже других повышение квалификации проходят кладовщики (81%), офис-менеджеры (74%) и рабочие (72%). «Я не нуждаюсь в курсах повышения квалификации, так как являюсь отличным специалистом в своей области»; «Не доверяю современным курсам», — комментируют они.

Четко определить, какие изменения произошли в их трудовой деятельности по окончании обучения, смогли 46% россиян, посещавших за последний год курсы, тренинги или семинары. Чаще всего респонденты отмечают рост эффективности своего труда (26%). Каждый десятый респондент (10%) повысил разряд, 9% «выросли» в должности, столько же (9%) получили прибавку к зарплате. Молодежь отмечает положительные сдвиги в своей трудовой деятельности чаще представителей старшего поколения.

Кроме того, 24% от общего числа россиян, прошедших обучение менее года назад, сами определили, где и чему им учиться. Принять участие в выборе курсов женщинам доводится несколько чаще, чем мужчинам (28% против 21%). Но в большинстве случаев (48%), отправляя сотрудников на обучение, компания оставляет этот выбор за собой.

Чему обучаются специалисты на курсах повышения квалификации? Как правило, знаниям и навыкам, связанным с профессиональной деятельностью (работе с компьютерными программами, делопроизводству, программированию и др.). Такие программы обучения прошли 33% респондентов, еще 23% обучались социальным навыкам взаимодействия и организации (мотивации, лидерству, работе в команде, управлению временем), а 28% — и техническим, и социальным навыкам. Отметим, что мужчины чаще обучаются техническим навыкам (37%), женщины — посещают курсы, посвященные отработке социальных навыков (24%), а также комплексные курсы, обучающие и рабочим, и социальным навыкам.

Эффект от обучения техническим навыкам, несомненно, более очевиден, но не стоит недооценивать навыки взаимодействия и организации в команде. Именно таких умений, по мнению 60% работодателей, не хватает большинству работников. «Основные социальные навыки, которые нужно развивать, — это работа в команде, управление временем»; «Они нуждаются в курсе «Культура общения», — комментируют менеджеры по персоналу. О недостаточно развитых технических навыках сотрудников упомянули 27% рекрутеров.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 452
Время проведения: 11-17 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет
Размер выборки: 11000 респондентов

«Посещали ли вы за последний год профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Предоставляет ли ваша компания своим сотрудникам возможность получения дополнительного профессионального образования (посещения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 «Посещали ли вы за последний год профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 «Какие изменения произошли в вашей трудовой деятельности после прохождения вами обучения (вы можете выбрать необходимое количество вариантов ответа)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 «Последний раз компания направляла вас на курсы, тренинги или семинары, которые выбрали вы или работодатель?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Чему вы обучались на профессиональных тренингах, курсах повышения квалификации или обучающих семинарах, которые вы посетили за последний год: техническим навыкам, связанным с профессиональной деятельностью (например, работе с компьютерными программами, делопроизводству, программированию, бухучету и проч.), или социальным навыкам взаимодействия и организации (например, мотивации, лидерству, менеджменту, работе в команде, управлению временем и проч.)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru, июль 2013

• < Назад
• Вперёд >