Зарплата женщин существенно меньше, чем у мужчин

Категория: Работа по найму

Опубликовано 13 Январь 2014

Автор: Анастасия Милькова

Просмотров: 3804

По данным Росстата женщины в России зарабатывают в среднем на 36 % меньше, чем мужчины. Причем это верно во всех областях экономической деятельности. В некоторых отраслях это еще можно хоть как-то объяснить, например, на обрабатывающих производствах, где женщин мало и они зарабатывают на 30 % меньше. Но даже в области образования, где количество женщин больше, чем мужчин, они зарабатывают на 11 % меньше, чем мужчины. Самый большой разрыв в зарплатах наблюдается в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта, в них зарплата женщин на 46 % меньше, чем у мужчин.

Что же женщины делают не так? Как женщинам увеличить зарплату и получать так же много, как и их коллеги-мужчины? Если вы женщина и чувствуете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам-мужчинам, то вот как вам нужно поступить.

1. Забудьте о стереотипах

В традиционном российском обществе бытует мнение, что заработок женщины должен быть меньше. Ведь мужчины – добытчики, они должны работать для семьи, кормить детей и т.д. Но если вы ходите на работу, проводите там столько же времени, что и ваши коллеги-мужчины, делаете те же самые действия что и они, получаете такие же результаты и приносите компании столько же прибыли, сколько и они, то почему вы должны зарабатывать меньше? Забудьте о стереотипах! Вы достойны такой же оплаты труда, что и ваши коллеги-мужчины. Посмотрите на карту, показывающую отношение средней зарплаты женщин к средней зарплате мужчин в странах мира. Даже в Монголии и в Мозамбике женщины зарабатывают почти столько же, сколько и мужчины. Чем вы хуже?

2. Соберите информацию о зарплатах в вашей области деятельности

Узнайте сколько получают ваши коллеги как в вашей, так и в других компаниях (и мужчины и женщины). Считается, что делиться информацией о своей зарплате  неприлично. Но времена изменились, и вопрос «сколько вы зарабатываете?» уже не является признаком дурного тона. Ведь в Фейсбуке,  Вконтакте и ЖЖ люди рассказывают о себе и не такие секреты! Кроме этого, вы можете найти информацию о зарплатах в интернете, например, на сайте Яндекс.Работа. Если вы работаете в западной компании, то вы можете узнать зарплаты на сайте Glassdoor.com. Собрав всю возможную информацию, решите для себя, какую зарплату вы должны получать в соответствии с вашим образованием, должностными обязанностями и недавними достижениями.

3. Попросите увеличить зарплату

Начните с рассказа о том, как вы хорошо работали последние 6 месяцев. Обязательно подготовьтесь, у вас с собой должен быть список всех тех задач, которые вы выполнили и тех новых обязанностей, которые вы на себя недавно взяли. Приведите конкретные примеры ваших достижений, используйте в вашем рассказе конкретные цифры.  Например, если ваши продажи выросли на 20%, то обязательно упомяните об этом. Далее скажите начальнику, что вам очень нравится ваша работа, но за нее должны платить больше. Приведите примеры зарплат ваших коллег (ориентируйтесь на мужчин!) из вашей и других компаний (смотри пункт 2). Затем спросите начальника, не мог ли он увеличить зарплату вам. Далее есть три варианта развития событий:

3.1. Ваш начальник все понял и предложил увеличить зарплату вам на довольно крупную сумму (может быть, даже большую, чем вы рассчитывали). Скажите ему, что вы принимаете его предложение и очень рады работать в его компании.

3.2.  Ваш начальник все понял, но предложил совсем небольшую прибавку к  зарплате. Спокойно выслушайте его аргументы. Заем озвучьте свое видение прибавки (так прямо и скажите, «я хотела бы зарабатывать 50 тысяч рублей») и объясните ему еще раз, почему вы достойны такой зарплаты. Возможно, что он согласится. Ну а если нет?

3.3. Ваш начальник вас выслушал, но не захотел увеличить зарплату. Скажите ему, что вы расстроены и разочарованы, и предложите ему встретиться снова через 6 месяцев. Постарайтесь за эти 6 месяцев добиться самых выдающихся результатов. И не забудьте постоянно информировать вашего начальника о своих успехах. Будьте у него на виду! И не только у него – пусть начальник вашего начальника также будет осведомлен о ваших трудовых подвигах. По прошествии 6 месяцев назначайте вашему начальнику встречу для обсуждения зарплаты (смотри начало пункта 3).

4. Что делать, если начальник не хочет встречаться с вами для обсуждения зарплаты?

Если ваш начальник отказывается встречаться и избегает вас, то это означает, что вам пора искать новую работу!

Анастасия Милькова, обозреватель «О богатстве. ру»

При размещении активная ссылка и указание автора обязательны.

• < Назад
• Вперёд >